En tant qu’employeur, depuis le 1er janvier 2016, vous devez proposer à l’ensemble de vos collaborateurs une complémentaire santé garantissant une couverture minimale tout en participant à son financement à hauteur de 50 % minimum. Il est donc important de prendre le temps d'évaluer vos besoins et de définir la protection que vous souhaitez mettre en place pour les salariés de votre entreprise. De nombreuses convention collectives (HCR, restauration rapide, SYNTEC, transport, etc.) obligent également des garanties supérieures au minimum imposé par la loi.

Vous concernant, les contributions patronales sont exonérées de charges sociales et les cotisations sont déductibles du bénéfice imposable. L’assurance Santé collective est également un avantage social car elle est un facteur de bien-être et de motivation au sein de votre entreprise ainsi qu’une source de fidélisation que vous pouvez faire valoir auprès de vos collaborateurs et de candidats lorsque vous recrutez.

Au-delà du strict cadre réglementaire, l’assurance Santé collective propose de réels avantages pour vos salariés. Maladie, hospitalisation, frais dentaires, optique… Mettre en place une complémentaire santé collective est la garantie pour vos employés de se soigner sans le souci des moyens financiers. Bien souvent, elle est plus avantageuse qu’un contrat individuel, les cotisations étant moins élevées car négociées collectivement.

Souscrire une assurance Santé collective constitue un facteur clé de toute politique sociale qui contribuera au développement et à la réussite de votre entreprise. C’est pourquoi, forts de notre expérience en matière de protection sociale, nous sommes en mesure de vous accompagner dans le choix de solutions adaptées à vos attentes et celles de vos collaborateurs.