En tant qu’employeur, et en fonction des conventions collectives, vous avez l’obligation de mettre en place un contrat de prévoyance collective pour vos salariés afin de les protéger contre les conséquences des événements imprévisibles de la vie.
La prévoyance conventionnelle est un ensemble de garanties qui complètent les prestations versées à vos salariés par la Sécurité sociale. En souscrivant une assurance de prévoyance collective, vous protégez ainsi vos salariés et leurs proches en leur assurant un soutien financier en cas de coup dur avec le versement d’indemnités journalières lors d’un arrêt de travail, le versement d’une rente pour compenser la perte de revenus en situation d’invalidité, ou bien encore le versement d’un capital au conjoint et/ou aux enfants en cas de décès.
Par ailleurs, souscrire une prévoyance collective constitue un acte managérial fort de motivation et de fidélisation doublé d’un avantage social important pour vos collaborateurs. En outre, vous avez la possibilité de déduire de vos revenus imposables la totalité de la cotisation (parts salariale et patronale), dans les limites fixées par la loi.
Assurant une mutualisation des risques, la Prévoyance collective offre une protection à l’ensemble de vos salariés, quel que soit leur âge, leur niveau de revenu ou leur état de santé. Mais avant de choisir le contrat à souscrire, il est essentiel d’identifier les contraintes règlementaires (convention collective) ainsi que les besoins de l’entreprise. C’est pourquoi, forts de notre expérience en matière de protection sociale, nous vous proposons de vous accompagner dans le choix de solutions qui garantiront le succès de la mise en place de votre contrat, offrant ainsi à vos salariés une protection adaptée tout en répondant à vos obligations légales d’assurance.
Métiers concernés
Des produits d’assurances adaptées à chaque type d’entreprise
Nous proposons des solutions d'assurance sur mesure pour tous les domaines professionnels, même pour les activités inhabituelles ou complexes à assurer.
