Néanmoins, selon votre statut, vous ne bénéficierez pas des mêmes garanties et devrez souscrire des contrats différents pour assurer votre protection. En effet, si vous êtes dirigeant assimilé-salarié, vous dépendez obligatoirement du régime général de la Sécurité sociale et pourrez donc souscrire une mutuelle d’entreprise comme vos salariés, avec néanmoins la possibilité de garanties différentes.

Dans le cas où vous seriez gérant non-salarié de l’entreprise, vous êtes obligatoirement affilié au régime social des indépendants (RSI). Vous pouvez alors souscrire une mutuelle Gérant d’entreprise dans le cadre de la Loi Madelin. Parmi les avantages, la prise en charge de certaines dépenses de santé comme l’hospitalisation ou les frais d’optique mais aussi la possibilité de déduire les cotisations versées de votre revenu professionnel imposable.

Ainsi, en fonction de votre statut juridique, vous disposez de plusieurs choix en matière de couverture complémentaire santé, le plus important étant sans doute celle permettant à la fois d’optimiser remboursements et déductions fiscales. C’est pourquoi, forts de notre expérience en matière de protection sociale, nous sommes en capacité de vous proposer des solutions d’assurance qui vous garantiront une couverture sur-mesure en fonction de vos besoins mais aussi nécessaire pour aborder l’avenir en toute sérénité.